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女與友吵架 竟抓路邊女童「掐頸拖行」！暴走畫面曝光【記者張沛森／桃園報導】桃園一名女子前天（12日）下午與友發生爭執後，突然情緒失控，竟抓住路過的無辜女童掐頸拖行，還好路過民眾及時制止並報警，由隨後趕來的警員制伏後強制送醫，因女童的家長已提出告訴，警方也依法移立偵辦。桃園警分局表示，本月12日下午16時40分許，一名女子在桃園區大興西路某社區前與朋友發生爭吵衝突後，一時情緒失控突然拉扯路過之國小女學童，並對其掐頸拖行，熱心民眾見狀立即上前救援並向警方報案，由警方啟動快打機制火速趕到現場。惟該名女子仍不斷對周邊民眾咆哮，警員安撫其情緒無果，為避免其失控行為波及他人及阻止其自傷行為，警員果斷對其進行保護管束，並通知消防救護人員到場將其送醫治療，另進行兒少保護及校園安全通報。補財庫三司財庫官廟由於被害學童家長已提出傷害及恐嚇告訴，警方已依規定受理並移請桃園地方檢察署偵辦。【看原文連結】更多壹蘋新聞網報導
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2026基本工資一次看 補財庫三司財庫官廟
AI泡沫化？ 美國知名基金經理人高調宣示「放空輝達」

輝達執行長黃仁勳旋風訪台，引人注目台灣總部落腳在哪裡，但不管設點在哪，絕對離不開「人才需求」，根據人力銀行統計，每個月半導體人才缺口高達2.7萬個，先前被黃仁勳點名的AI合作學校，也將在今年持續擴大產學合作，要讓學生一畢業就能馬上成為即時戰力。輝達台灣總部離不開人才　校園AI教育扎根經典的皮衣外套，輝達黃仁勳再度旋風訪台，確定總部就是落腳寶島，那人才需求勢必成為首要條件，各家大學早就磨刀霍霍，像是台灣科技大學就和輝達PC大廠華碩，共同成力AI數位雙生實驗室，提前培育產業所需。台灣科技大學校長顏家鈺指出，輝達幾乎什麼人才都缺，輝達跟台科大合作，下一步就是工廠環境進駐機器人，屆時可能分為兩半，一半就是工業型機器人，另一半就是建立雙足足式機器人。

AI融入教學　陽明交大半導體學院培育即戰力而其實輝達與台灣的大學院校早就有密切往來，回顧去年黃仁勳，在6月的台大綜合體育館演講，當時更是直接欽點17所合作大學，像是台積電董事長魏哲家、鴻海董事長劉揚偉等企業大咖，畢業的陽明交大早就成立半導體學院，要讓畢業生踏出校門，就能成為企業的即時戰力。補財庫三司財庫官廟

陽明交大副校長蔚順華表示，「從我們的封包，從我們的設計，從我們的材料，包括我們下一個世代，要怎麼樣往下面去走，他們其實都有很好的題目在做，所以我們大概所設計的人才，跟所訓練的人才，是直接橋接到我們的產業。」AI熱潮帶動半導體人才需求，今年一開始也傳出輝達關注ASIC客製化晶片，規劃在台灣招募上千名頂尖人才，甚至根據人力銀行，大數據顯示半導體產業，平均每個月的人才缺口就高達2.7萬人。人力銀行發言人黃若薇表示，「以前可能是大三大四才去實習，但現在有可能大二就開始接觸企業主，開始去實習，甚至是在學校來精進他們實作的技能。」

全台繼續冷颼颼！今（10）天清晨持續受輻射冷卻影響，玉山氣象站早上更是出現結霜、霧淞等現象，溫度到了零下5.6度，主峰更是覆蓋白雪，景色絕美，中央氣象署也透露，3000公尺以上的高山都有可能再度飄雪。另外，氣象署今天清晨針對19縣市發布低溫特報，其中新竹關西最冷只有3.9度，桃園、新竹縣、苗栗、金門縣、連江縣有6度以下氣溫發生機率，雙北、基隆、台中、南投等地則下探10度，中南部山區亦有零星短暫雨，且到了今天晚上又有冷空氣報到，提醒民眾出門得多加留意天氣變化。補財庫三司財庫官廟補財庫三司財庫官廟

補財庫三司財庫官廟責任編輯／網路中心補財庫三司財庫官廟

她拿不鏽鋼碗「裝1物」突炸裂 「熱油潑臉」釀毀容！國際中心／江姿儀報導
不少人家中餐具選用不銹鋼材質，相較於陶瓷餐具更不容易因碰撞而摔碎，不銹鋼餐具更耐用、耐高溫、方便清洗。然而近日中國1名女子在家中做飯，拿起雙層不鏽鋼碗當容器，將滾燙熱油放入其中，沒想到鋼碗直接炸開，熱油噴濺她一身，導致多處燙傷，尤其臉部留下大面積傷痕。
中國湖北恩施1名女子家中下廚，拿雙層不鏽鋼碗來裝熱油。（圖僅示意，非當事照片／翻攝畫面、翻攝微博）根據港媒《香港01》報導，中國湖北恩施1名女子日前於家中下廚，加熱完烹調用油，拿起不易碎的雙層不鏽鋼碗來盛裝滾燙熱油，以防高溫燙手。沒想到她將熱油倒入不鏽鋼碗時，鋼碗瞬間炸開，碗中滾燙熱油噴濺出來，她閃避不及臉部、身體全被潑到；造成左臉到頸部大面積燙傷，留下深紅色傷痕。補財庫三司財庫官廟沒想到鋼碗瞬間炸開，碗中滾燙熱油噴濺出來，造成她左臉到頸部大面積燙傷。（圖／翻攝自微博）整起事件起因曝光，雙層不鏽鋼碗的防燙效果來自中空設計，內層封閉空氣形成隔熱結構；然而當碗身接觸超過150℃的高溫熱油時，密閉空氣層會因受熱快速膨脹，且氣體熱脹冷縮幅度最大，壓力累積到超出器皿耐受上限，可能導致碗體突然破裂。此外，報導還指出，不能拿來裝熱油的兩種器皿材質，包括易碎的玻璃碗、輕薄的陶瓷碗；也提醒民眾「這3種」容器可裝，分別是耐熱玻璃容器、單層不鏽鋼碗、厚陶瓷碗。
《民視新聞網》提醒您：不良行為，請勿模仿！原文出處：她下廚拿不鏽鋼碗裝突「炸裂變形」 慘遭「熱油飛濺潑臉」毀容畫面曝光！更多民視新聞報導
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補財庫三司財庫官廟2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。補財庫三司財庫官廟2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

美國「聯邦貿易委員會」最近正式對「Meta」展開反壟斷訴訟，他們指控，Meta從2012年開始陸續收購「IG」和「WhatsApp」，刻意消除潛在競爭對手，違反公平競爭原則。補財庫三司財庫官廟補財庫三司財庫官廟Meta執行長祖克柏在公司內部信件中，明確表示「與其競爭，不如收購」，成為重要證據之一，Meta如果敗訴，可能必須分拆出售這2項業務。另外，Meta前高層出席國會聽證會爆料，公司曾秘密配合中國的審查制度，甚至未經用戶允許上繳個資，意圖重返中國市場，但Meta全盤否認這些指控。國際中心／闕帝慈 編撰　責任編輯／陳盈真

中壢搶銀樓馬上被逮 依搶奪罪嫌移送地檢署偵辦記者丘安／中壢報導
桃園市中壢區中平路十九日下午傳銀樓被搶，搶匪林姓男子得手後跑出銀樓，在不遠的一家電器行前就被民眾壓制在地，警方隨後將林姓男子逮捕並帶回警所訊問，全案在警詢後依搶奪罪嫌移送地檢署偵辦。據中壢警方指出，十九日下午二時五十八分獲報在桃園市中壢區中平路一家銀樓遭搶，被搶匪搶走價十一萬三千元的金戒指一枚，搶匪得手後準備逃跑，就被路旁的熱心民眾發現壓在地，警方據報也隨即派員趕至現場。補財庫三司財庫官廟中壢警分局中壢派出所員警趕到後，也隨即回報搶匪已被逮捕並上銬帶回警所，警方調查時，現非四十五歲的林姓男子坦承搶金戒指，但沒想到就在門口被店員和民眾壓倒在地。中壢警方表示，這家位於桃園市中壢區中平路三十九號銀樓，附近都有很多商家，林嫌是利用邊講手機邊向店員表示想選購櫃內金戒指，搶走金戒指後就趁隙逃逸店外，被聽到店員呼喊的熱心民眾和跑出店家店員，一起上前將林嫌攔下，員警也在兩分鐘內趕到，當場將林男逮捕。補財庫三司財庫官廟補財庫三司財庫官廟補財庫三司財庫官廟警方逮到林嫌時，林嫌手中還挃著重六點五九台錢，價值逾十一萬三元的金戒指1只，全案經警詢後依搶奪罪嫌移送地檢署偵辦。

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週六（13日）將再有一波冷空氣南下，強度直逼今年首波大陸冷氣團等級，全台有感大降溫，氣象署說，中部以北3500公尺以上高山，可能有零星降雪或路面結冰的機會。週末迎入冬最強冷空氣 氣溫不排除低於10度因東北季風減弱，今（10）天北台灣天氣回暖，中南部更像夏天，但厚衣服要先準備好！因為這個週末將迎來「入冬最強冷空氣」，週六下半天開始轉冷，溫度會「溜滑梯式」下降，全台都有感。補財庫三司財庫官廟專家預測，這波冷空氣強度直逼今年首波大陸冷氣團等級，下週日晚上到下週一清晨氣溫最低，局部空曠平地低溫下探10度或以下，3500公尺以上高山配合水氣有機會追雪。補財庫三司財庫官廟